当公司达到一定规模时,更注重的是文化、组织、架构,这件事老人做更适合,如何把这些力量用好,是非常有意思的一件事情。
鲁老师说:我自己就是一个经历过创业艰难的人,遇到这样的人,如果你一味鼓励他,往往会害了他。 1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福,因为管理者认为,这样员工会更爱工作。 经历了2000年互联网泡沫和2008年经济危机后,2016年再次划下了泡沫和寒冬的韵脚。